加班。通过查询中国电信招聘信息得知，电信解决方案经理待遇好，该工作工资高于平均水平，节假日正常休息，五险一金，有加班，加班有补贴。中国电信解决方案经理的主要职责是分析客户需求，并制定定制化解决方案，需要与客户进行沟通，了解客户的需求和问题点，提供定制化的网络解决方案。
乐山电信解决方案经理待遇好。根据查询相关公开信息显示，该工作工资高于平均水平，节假日正常休息，五险一金，有加班补贴。
电信智科加班不好。电信行业是一个高度竞争的领域，为了保持竞争力，电信智科需要不断地推出新的项目和解决方案。电信行业的技术复杂度较高，需要不断研究和开发新技术，以便适应不断变化的业务需求。这种技术难度和高标准要求会导致工作人员需要加班来完成任务。所以，电信智科加班不好。
加班。中国电信沈阳分公司的后端部门朝九晚五是常态，但是即使下班回到家还会因为响应速度等指标的考核，不得不在家加班，遇上割接等情况还要半夜工作。
不严重。根据看准网信息查询得知：上海电信区局工作量少，按时下班，加班不多。
解决方案经理要求高。如下：计算机相关专业本科以上学历，具备5年以上电信行业工作经验，具备2年以上电信行业售前技术支持或项目管理成功经验。具备较好的学习能力、沟通表达能力、项目管理能力和组织协调能力，具备较好的工作计划性和主动性。
有。根据查询中国电信招聘官网显示，解决方案经理需具备过往工作业绩优秀，或有知名互联网，IT咨询公司工作经验者，所以中国电信解决方案经理有业绩要求。中国电信集团有限公司是由国家单独出资设立的中央企业。
专业领域必须过硬。拥有大局观，然后能把握住一个项目发展关键的点。全方位用人识人，将项目全方位管理。不断学习成长的能力。在以经验为指导的情况下，全方位把控，不断学习，能有效的管理团队成员。
1、培养为人处世的能力，多于下属交流。培训专业领域知识，使其拥有大局观，能把握住一个项目发展关键的点。以经验为指导，使其不断学习，能有效的管理团队成员。
2、专业领域必须过硬。拥有大局观，然后能把握住一个项目发展关键的点。全方位用人识人，将项目全方位管理。不断学习成长的能力。在以经验为指导的情况下，全方位把控，不断学习，能有效的管理团队成员。
3、目前大部分都是通过第三方专业的培训机构来辅助新经理人的培养，像谷思教育就在这一块一直都辅导了上百家行业头部企业。
4、第一步：结合企业战略，建立职业经理人标准体系 这个体系不仅包括职业经理人职业道德、职业素养、职业知识、职业能力等的培养、考核、评价等标准体系，而且还包括职业经理人的权力运用、薪酬激励、绩效约束、晋升渠道等制度机制。
5、一般来说，培育项目经理人才主要从以下几个方面开展。 建立项目经理人制度 每年初，企业应根据全年的项目拓展任务和项目拓展定位，制定项目经理培养方案，确定人数和初步人选，建立项目经理人才储备库，完善全套的个人简历和相关资料，以供项目拓展和管理之需，为公司发展建立一支后备人才队伍。
6、掌握数据分析和统计学知识：随着大数据时代的到来，数据分析和统计学知识变得越来越重要。人力经理需要了解如何收集、处理和分析员工数据，并利用这些数据为公司的战略决策提供支持。掌握数据分析和统计学知识可以使人力经理更加深入地了解员工数据的背后含义，从而更好地解读数据和制定有效的解决方案。
1、为人处世的能力。这也是所有行业必备能力。因为懂得为人处世，才能上传下达，更好的执行与管理。专业领域必须过硬。拥有大局观，然后能把握住一个项目发展关键的点。全方位用人识人，将项目全方位管理。不断学习成长的能力。
2、与客户沟通：与客户交流，了解客户的业务需求和技术需求，评估客户需求的可行性，并给出相应的建议。提供解决方案：根据客户的需求和情况，制定相应的解决方案，包括技术架构、业务流程、产品选型、系统集成等。
3、简单的说，经理人的主要任务便是不断的沟通，所以，清晰、精准、有效的沟通表达能力，是每一位餐饮职业经理必须的素质。表达技能主要在于目的的确认，了解少接受对象，然后用清晰的逻辑、相宜的修辞，以及配合声调、肢体语言、表情的搭配等有效的传递意图。
4、授权能力：任何人的能力都是有限的，作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培养下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长创造机会。1判断能力：判断对于一个经理人来说非常重要，找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。
5、有实践能力 一个好的项目经理所需要的实践能力，不是指像换一个插头或维修一台电脑的日用技能， 关键的是按照你所想的方法去做。当然，你要通盘考虑运筹帷幄。面对项目中要实现的很多目标，你不能只见树木不见森林，还要看到森林中树木之间的关系。只有通盘考虑的人才能在解决问题时过关斩将。
6、所以培养经理人的思维能力是最重要的事，也是最抽象最难培养的，思维技能表现在三个方面分别是 拟定计划、制定决策与解决问题。
1、是。根据查询企业招聘信息可知，集客解决方案经理是技术岗。技能岗位指从事技术工作，具有相应技术水平和能力要求的工作岗位，技术岗位分为13个等级。
2、三大运营商招聘分为校园招聘和社会招聘。校园招聘，每年春季和秋季会开展校园招聘。一般在2-4月份和8-10月份发布招聘公告和开始网申。社会招聘不定期。
3、限制的。在招聘要求中会规定技术类岗位无色盲色弱。可以报通信工程、计算机、集客解决方案经理、客户经理类职位，市场营销类职位和财务类职位。这些职位只要符合专业要求就可以。
大。电信方案解决经理除了需要完成日常的业务拓展工作，如放号、终端、宽带、专线、虚拟网等业务，还需要确保客户对于方案交付的满意度，同时要保障公司在客户以及市场上的品牌与商誉，为公司与客户争取最大的利益，所以压力相对大。
累。根据查询道客巴巴网显示，电信解决方案经理，在开展正常业务的同时，必须完成各种考核，如：宽带，专线，虚拟网业务等。在保障公司在客户以及市场上的品牌与商誉的同时，还要确保客户对于方案交付的满意度，不光解决自身工作任务，还要管理好团队，压力非常大，非常忙碌，所以很累。
恩恩 是啊。。现在的工作的确不好找。要是能忍的话就最好忍一下 毕竟现在有个经理头衔了。工资估计也不会太低吧。。现在干什么都累啊。除非自己当老板。要真的想换就先找好下家。