因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！攻略五：面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。
要有系统的知识框架。做为软件开发或测试人员，对软件工程又要一个比较 系统的知识框架。了解软件开发流程，成品生命周期等知识。至少要知道什么是 瀑布模型、V 模型、敏捷开发；至少要知道有哪些测试类型，分别对应哪个开发 阶段等知识。具有系统的知识，会让你提升一个高度。
靠简历。 简历的作用不光是展现自己，而是引导面试官问问题，确保面试官问的技术问题都是你准备好的。2，项目经验要比书面知识更重要。如果你是做J2EE的，要准备好数据库、框架等相关问题。
最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。 其次要认真设计面试问题列表。
要有系统的知识框架。做为软件开发或测试人员，对软件工程又要一个比较 系统的知识框架。了解软件开发流程，成品生命周期等知识。至少要知道什么是 瀑布模型、V 模型、敏捷开发；至少要知道有哪些测试类型，分别对应哪个开发 阶段等知识。具有系统的知识，会让你提升一个高度。
有一些提问的原则，是你应该遵循的：每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
准备点口语和听力，一般会有英语交流。准备点自己做过的独立完成的有成就感的事例。自己的职业规划或理想。对本行业的看法认识，要有自己的独到的观点。对本公司的认识和了解程度。6，期望的待遇。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
研究面试官 当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。 再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
1、个性特长：在面试中，您可以强调自己独特的个性特点，比如外向开朗，善于交际，或者细心体贴，乐于助人。 兴趣爱好：展现您的兴趣爱好，例如热爱阅读，曾阅读并背诵大量古典诗词。喜欢照料植物，从中体会自然之美。或者您擅长绘画，经常在花园写生，捕捉自然风景的美丽。
2、面试官通常会询问你对自己的认识，包括你的优势和劣势。对于尚未毕业的学生来说，沟通能力和学习新事物的能力是非常重要的。在回答优势时，可以强调你的学习能力和适应新环境的能力，这是面试官非常看重的特质。至于劣势，诚实地承认经验不足，但强调愿意学习和成长的态度。
3、当面试官询问你最擅长的是什么时，建议结合你的专业背景来比如，如果你的专业与数据分析相关，可以说你对数据非常敏感，擅长进行统计分析，并且能够发现其中的问题并提出解决方案。这样不仅能够展现你的专业技能，还能给面试官留下深刻印象。
1、华为2024届秋季校园招聘中，我应聘了通用软件开发工程师岗位，面试过程经历了一面、二面和三面，分别在海思半导体与器件业务部进行。虽然整个流程开始较晚，但面试官都表现出了亲切和耐心。面试中，华为对技术的考察相对较少，特别是算法题目，一面和二面虽然涉及，但难度不大，主管面试完全不涉及。
2、华为的面试过程非常严格，建议求职者具备一定的工作经验，因为刚毕业的大学生能进入华为的比例相对较小。不过，华为对年轻人的培养非常重视，为他们提供了良好的发展平台。首先，没有毕业证书几乎是不可能的，因为华为更倾向于录取来自好大学的尖子生。
3、华为的面试流程非常严格，建议应聘者拥有在相关行业的工作经验。对于刚毕业的大学生来说，能够进入华为的机会相对较少。 尽管如此，华为对年轻员工的培养非常重视，为其提供了一系列成长和发展的机会。
4、华为的面试过程相当严格，建议你先在其他相关公司积累几年工作经验，因为刚毕业的大学生能够进入华为的机会非常有限。不过，华为对于年轻人的培养机制非常完善，即使你刚毕业，也有机会通过一系列培训和实践，逐步适应并胜任工作。
最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软件开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软件开发相关专业，有编程经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。
女生做IT是比较少，这也导致了在面试时女生往往有更多的通过率。因为IT行业的从业者男性远远多于女性，男女比例不平衡，如果在这样的环境中有女程序员的加入，不仅可以给企业带来活力，也会带动气氛。很多时候，企业在招聘时也更倾向于招聘女性从业者。
但是不懂得包装自己，比如面试官问你什么，你都照实的你觉得自己回答的还算是不错，但是在面试官那你的回答能够得到多少分呢？JavaEE找工作中一定要学会包装自己，这也是为什么大部分的JavaEE培训机构，在学员找工作前，都会上专门的就业指导课。
华为2024届秋季校园招聘中，我应聘了通用软件开发工程师岗位，面试过程经历了一面、二面和三面，分别在海思半导体与器件业务部进行。虽然整个流程开始较晚，但面试官都表现出了亲切和耐心。面试中，华为对技术的考察相对较少，特别是算法题目，一面和二面虽然涉及，但难度不大，主管面试完全不涉及。
考官再次提示：如果已经有一个函数，使N-1个人中等概率抽取了M-1个人，那么下一个人加入的时候如何保证等概率。在这个提示下我想到了需要列式使新加入进来的人概率和前一个人上一次中的概率和这一次的概率之和是一致的，以此类推。
但是有一个小技巧，华为的群面每个人会发一张空白的草稿纸，面试结束后草稿纸是要求留下的，所以在辩论的过程中建议大家做好记录，这会给HR留下一个比较好的印象。 二面是HR面，一对一。一面后会让面试者在大厅等候，10多分钟后就会知道一面的结果，通过一面的面试者会依次通知进入二面。