中国电子科技集团公司第二十三研究所，简称STL，成立于1963年1月，是位于上海的专业研究光、电信息传输线技术的应用研究所。作为国内最大的专业研究所，STL专注于各种光、电信息传输线、连接器及组件、光纤、光缆、光器件、光电传输系统和线缆专用设备的研究、开发与批量生产。
中国电子科技集团公司第二十三研究所，也称作上海传输线研究所（STL），自1963年1月成立以来，已成为国内领先的信息传输线技术综合研究机构。该研究所隶属于中国电子科技集团公司，是一个集研究、开发与批量生产于一体的科研生产实体。
中国电子科技集团公司第二十三研究所的主要产品涵盖了电子通信和光纤通信两大领域，其中在电传输领域，所生产的产品主要包括移动通信用电缆、物理发泡射频同轴电缆、泄漏电缆、特种电缆、耐辐照与耐高温安装线、连接器、转换器及其附件，以及波导、微波器件。
中国电子科技集团拥有47个研究所。 西南应用磁学研究所、广州通信研究所、安徽光纤光缆传输技术研究所、电视电声研究所、北京真空电子技术研究所、南京电子技术研究所等都是其下属研究所。 中国电子科技集团有限公司，简称中国电科或中电科，成立于2002年3月1日，是国有重要骨干企业。
中国电子科技集团公司拥有47家国家级研究院所，这些研究所遍布全国各地。具体来说，中国电科的研究所在多个城市设有分支机构，其中上海和北京作为电子领域的领先城市，各自拥有5家研究所，形成了第一梯队。南京、成都、合肥和重庆则各有3家研究所，构成了第二梯队。
综上所述，中国电子科技集团共有47家国家级研究院所，这些研究所在电子信息技术领域发挥着重要作用，为我国国防和国民经济信息化建设提供了有力支撑。
中国电子科技集团公司有47个研究所。这些研究所分布在全国各地，包括但不限于北京、成都等城市。具体来说，中国电子科技集团公司在成都市拥有多个研究所，例如中国电子科技集团公司第十研究所、第二十九研究所等，这些研究所专注于不同的电子科技领域，进行着前沿的科研与技术开发工作。
中国电子科技集团公司，至2015年10月，下属共有58个二级单位（研究所）。 公司简介：中国电子科技集团公司（简称中国电科）是在国务院的批准下，基于原信息产业部直属的电子研究院所和高科技企业基础上成立的国有重要骨干企业。
截至2021年，中国电子科技集团拥有47个研究所。 其中研究所包括西南应用磁学研究所、广州通信研究所等。 中国电子科技集团前身为成立于1949年的多个部门，历经多次变迁。 2002年3月，以原信息产业部直属电子类科研院所及26户企业为基础，组建了中国电子科技集团公司。
1、研究生在中国电子信息产业集团的待遇通常包括基础薪资、绩效奖金、年终奖金、五险一金以及各类补贴等。一般来说，硕士研究生的薪资水平会高于本科生，而博士研究生的薪资则更高。根据过往数据和行业情况，硕士研究生的薪资区间大致在15K-30K之间，而博士研究生的薪资则可能达到35万-40万左右，甚至更高。
2、中国电子信息产业集团对研究生的待遇非常重视，提供了丰富的福利和补贴，以吸引和留住人才。 根据不同的研究所和项目，研究生的起薪可能在13至20万元之间，而对于高层次人才，如博士毕业生，起薪可能在20至35万元之间。此外，优秀人才还可以享受面议的薪酬待遇。
3、中国电子信息产业集团第六研究所的待遇因岗位、学历和经验等因素而有所差异。根据公开发布的信息，该研究所提供的薪酬区间较为广泛，但多数岗位薪酬集中在一定范围内。具体来说，对于本科毕业生，薪资可能相对较低，而硕士毕业生则通常能获得更高的起薪。
4、中国电子信息产业集团第六研究所的待遇相对较好，具有行业竞争力。在薪酬方面，根据公开数据，该研究所的工资水平较高，且不同学历和岗位的薪资有所差异。例如，有数据显示，硕士学历的员工平均工资较高，达到了￥34K至￥23K不等，而本科学历的员工平均工资则为￥15K至￥8K不等。
5、-20万/年。中国电子信息产业集团硕士待遇是15-20万/年，安家费1-2万元，本科研发岗10-12万/年起。中国电子信息产业集团是中国电子党组成员与广大干部职工一道，在集团公司总部和企业所在地收听收看党的二十大盛况。 中国电子党组把收听收看党的二十大开幕会作为一项重要政治任务，精心组织，周密部署。
6、中国电子信息产业集团作为一家国有大型企业，对研究生的待遇一般会有较高的要求和优渥的薪酬和福利待遇。研究生在中国电子信息产业集团可以得到良好的职业锻炼，同时也能够分享这个集团丰厚的资金和技术资源。
1、研究所是有户口指标的，但是你能不能解决就不一定了，因为领导亲戚要占用一部分，有的给下属企业高管，或者卖掉。。
2、中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。中兴科技园内有20多家入驻企业，与我校签订了“校企合作协议书”，实现了人才培养与市场需求的无缝对接，开辟了从“学业、职业、就业、创业”的全程教育服务模式。
3、本案中，科技公司是以办理留京户口作为招聘条件，约定劳动合同期限，提前辞职劳动者应给付户口违约金，与《劳动合同法》规定的应给付违约金的情形不符，违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因而这种违约金的约定是无效的。
中电科14所较为优越。 排名：根据公开的中国科研机构排名，中电科14所被归类为一类科研所，而航天科工23所则被归类为二类。 成立时间：中国电子科技集团公司第十四研究所的历史可追溯至1946年创建的“中华民国国防部特种电讯器材修理所”，1949年4月该机构起义后由中国人民解放军接管。
中电科14所好。排名。根据中国科研所排名，在一类科研所中，中电科14所位于一类，而航天科工位于二类。创办时间。
中国的雷达研究所中，中电14所堪称翘楚，不仅是亚洲最大的雷达研究机构，其综合实力和影响力在国际上也颇具地位。紧随其后的是中电29所，专注于电子对抗技术的研发，同样有着不俗的实力。中电38所则专注于雷达整机的研发，是雷达产业链中的重要一环。而航天二院的23所，也是雷达技术领域的一颗明星。
航天科工三院。航天科工三院则是中国航天科技集团旗下的研究所之一，拥有完备的航天器研制体系和较强的技术创新能力，而南京中电十四所是中国电子科技集团旗下的研究所之一，拥有先进的技术设备，但不具备雄厚的研发实力，相比之下，航天科工三院更好。
中国电子科技集团和航天科工集团内的雷达与电子技术研究所，以及兵器工业、船舶重工等领域的多所科研机构，为中国雷达与电子技术的发展作出了重大贡献。
硕士研究生在这些研究所通常可在8年内晋升为高级工程师。部分研究所如中电14所和中电28所，待遇为20-28万总包，有补充公积金。其他如航空609所、航天8511所等，也有相应的薪资范围。在选择研究所时，需考虑整体所的稳定性、加班情况以及不同科室的待遇差异。